ASEEM: AI-baserad digital plattform för skicklig arbetskraft

I en strävan att förbättra informationsflödet och överbrygga gapet mellan efterfrågan och utbud på marknaden för kvalificerad arbetskraft, lanserade ministeriet för kompetensutveckling och entreprenörskap (MSDE) idag 'Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM)' portal för att hjälpa skickliga människor att hitta hållbara försörjningsmöjligheter. Förutom att rekrytera en kvalificerad arbetskraft som stimulerar företagens konkurrenskraft och ekonomisk tillväxt, har den artificiella intelligensbaserade plattformen tänkt sig att stärka deras karriärvägar genom att hålla dem under deras resor för att uppnå branschrelevanta färdigheter och utforska nya jobbmöjligheter, särskilt efter covid. epok.

Att föreställa sig arbetets snabbt föränderliga karaktär och hur det påverkar arbetskraften är avgörande för att omstrukturera kompetensens ekosystem med den nya normala avvecklingen efter pandemin. Förutom att identifiera stora kompetensklyftor inom sektorerna och tillhandahålla översyn av globala bästa praxis, ASEEM kommer att ge arbetsgivare en plattform för att bedöma tillgången på kvalificerad arbetskraft och formulera sina anställningsplaner. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) hänvisar till all data, trender och analyser som beskriver arbetskraftsmarknaden och kartlägger efterfrågan på kvalificerad arbetsstyrka att leverera. Det kommer att tillhandahålla detaljerad information i realtid genom att identifiera relevanta kompetenskrav och anställningsmöjligheter.

Dr. Mahendra Nath Pandey, ärade minister för kompetensutveckling och entreprenörskap, tillkännagav lanseringen av ASEEM-portalen, "Driven av ärade premiärminister Shri Narendra Modis vision om "Aatamanirbhar Bharat" och hans påstående om "Indien som ett kraftpaket för talang" vid toppmötet i Indien Global Week 2020, har ASEEM-portalen varit tänkt att ge en enorm impuls till vår ihärdiga ansträngningar för att överbrygga klyftan mellan efterfrågan och utbud för kvalificerad arbetskraft över sektorer, vilket ger gränslösa och oändliga möjligheter för landets ungdom. Initiativet syftar till att påskynda Indiens resa mot återhämtning genom att kartlägga kvalificerad arbetskraft och koppla dem till relevanta försörjningsmöjligheter i deras lokala samhällen, särskilt under eran efter covid. Med den ökande användningen av teknik och e-ledningssystem som hjälper till att ta in processer och intelligenta verktyg för att driva efterfrågestyrda och resultatbaserade kompetensutvecklingsprogram, kommer denna plattform att säkerställa att vi kommer in i nära konvergens och samordning mellan olika system och program som verkar i färdighetsekosystemet. Detta kommer också att säkerställa att vi övervakar alla typer av dubblering av data och ytterligare omarbetar yrkesutbildningslandskapet i landet för att säkerställa kompetens, upp- och omkompetens i en mer organiserad uppställning.”

Shri AM Naik, ordförande, NSDC och koncernordförande, Larsen & Toubro Limited, betonade hur ASEEM kommer att överbrygga efterfrågeklyftan på marknaden för kvalificerad arbetskraft, "Migrerande arbetskraft har drabbats hårt av de socioekonomiska följderna av covid-pandemin. I det aktuella sammanhanget har NSDC tagit på sig ansvaret för att kartlägga den spridda migrantbefolkningen runt om i landet och ge dem möjlighet att återuppbygga sin försörjning genom att matcha deras kompetenser med tillgängliga sysselsättningsmöjligheter. Lanseringen av ASEEM är det första steget på den resan. Jag är övertygad om att realtidsinformationen som ASEEM tillhandahåller både arbetsgivare och anställd kommer att tillföra värde till arbetskraftens ekosystem och bidra till att bygga upp förtroendet bland arbetskraften, vilket är avgörande för återhämtningen av ekonomin.”

ASEEM https://smis.nsdcindia.org/, även tillgänglig som en APP, utvecklas och hanteras av National Skill Development Corporation (NSDC) i samarbete med det Bengaluru-baserade företaget Betterplace, som specialiserat sig på personaladministration. ASEEM-portalen syftar till att stödja beslut och beslutsfattande via trender och analyser genererade av systemet för programmatiska ändamål. ASEEM ska hjälpa till att tillhandahålla dataanalys i realtid till NSDC och dess sektorskompetensråd om efterfråge- och utbudsmönster, inklusive - industrikrav, analys av kompetensgapet, efterfrågan per distrikt/stat/kluster, nyckelleverantörer av arbetskraft, nyckelkonsumenter, migrationsmönster​ och flera potentiella karriärmöjligheter för kandidater.​ Portalen består av tre IT baserade gränssnitt –

• Arbetsgivarportal – Introduktion till arbetsgivare, efterfrågeaggregation, kandidaturval
• Dashboard – Rapporter, trender, analyser och lyft fram luckor
• Kandidatansökan – Skapa och spåra kandidatprofil, dela jobbförslag

ASEEM kommer att användas som en matchningsmotor för att kartlägga kvalificerade arbetare med de jobb som finns. Portalen och appen kommer att ha möjlighet att registrera och ladda upp data för arbetare över jobbroller, sektorer och geografier. Den skickliga arbetskraften kan registrera sina profiler i appen och kan söka efter arbetstillfällen i sitt närområde. Genom ASEEM kommer arbetsgivare, byråer och jobbsamlare som letar efter kvalificerad arbetskraft inom specifika sektorer också att ha de nödvändiga detaljerna till hands. Det kommer också att göra det möjligt för beslutsfattare att se mer objektivt på olika sektorer.

***